Relocation von Fachkräften: Die Dienstleistung von TEB-HR

 

Teil 1: Was bedeutet Relocation von Fachkräften?

 

Relocation von Fachkräften ist ein umfassender Service, der es Unternehmen ermöglicht, qualifizierte Arbeitskräfte aus verschiedenen Teilen der Welt nach Deutschland zu bringen und sie dabei zu unterstützen, sich nahtlos in ihr neues Arbeits- und Lebensumfeld zu integrieren. Von der Organisation von Visa und Arbeitserlaubnissen bis hin zur Unterstützung bei der Wohnungssuche und kulturellen Anpassung – Relocation-Dienstleistungen erleichtern den Übergang sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber.

 

Teil 2: Wer profitiert von Relocation-Dienstleistungen?

 

TEB-HR ist ein Vorreiter in der Bereitstellung von Relocation-Services und betreut Unternehmen sowie Fachkräfte gleichermaßen. Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, lokal qualifizierte Fachkräfte zu finden, können von TEB-HRs Netzwerk profitieren, das in Bosnien, Indien, Spanien und Peru vertreten ist. Durch die Zusammenarbeit mit TEB-HR erhalten sie Zugang zu einem Pool hoch qualifizierter Talente, insbesondere in den Bereichen IT, Software-Entwicklung, Buchhaltung und darüber hinaus.

 

Andererseits bietet TEB-HR auch spezielle Unterstützung für Fachkräfte aus dem Ausland, die eine Karriere in Deutschland anstreben. Vorwiegend IT-Spezialisten, Softwareentwickler, Buchhalter und auch Fachkräfte aus anderen Berufsfeldern wie Pflege und Medizin können von TEB-HRs umfassenden Relocation-Services profitieren. Von der Vereinfachung des Bewerbungsprozesses bis hin zur Integration in das deutsche Arbeits- und Lebensumfeld bietet TEB-HR eine maßgeschneiderte Unterstützung für jeden Schritt des Relocation-Prozesses.

 

Insgesamt ist TEB-HR die erste Anlaufstelle für Unternehmen, die dringend Fachkräfte benötigen, und für hoch qualifizierte Fachkräfte, die ihre Karriere in Deutschland vorantreiben möchten. Mit ihrem globalen Netzwerk und ihrer umfassenden Erfahrung erleichtert TEB-HR den Relocation-Prozess für alle Beteiligten und trägt dazu bei, die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt zu schließen.